|
Лизинг на персонал |
 |
„Конкордия Груп” ООД е агенция за подбор на персонал от 2002 . Фирмата се занимава основно с лизинг на персонал - наема работници и служители, предоставя ги във Вашата организация, където те работят за Вас. По този начин Вие спестявате ТРЗ, личен състав, счетоводство.
Ако Вие имате недостиг на служители, ако имате ограничения в щата, ако нямате регистрация в страната, ако имате бюджетни рестрикции, лизинга на персонала е Вашето най-подходящо решение.
• Staff leasing (лизинг на персонал)
Под тази форма се има предвид съвокупност от правоотношения при ,които определен търговец, в качеството на агент сключва трудови договори с работници от свое име, а след това ги насочва на работа в друго търговско предприятието (ползвател) за относително дълъг срок от три месеца до няколко години. В основата на тази практика е необходимостта от страна на позвателя да ползва определен вид сътрудници при условията на системност и цикличност.
• Temporary staffing (подбор на временен персонал)
При тази втора форма се извършва подбор на временен персонал за краткосрочни проекти или работа в рамките от 2-3 месеца. Използва се в сферата на административното обслужване по време на провеждане на конференции или извършване на маркетингови изследвания, промоции и др.
• Outstaffing (въвеждане персонал на щат)
В този случай посредникът не извършва подбор на персонал, а оформя в своя щат вече съществуващ персонал на клиента. На практика, персоналът продължава работа на предишното място, където изпълнява своите функции.Доставчикът става формално работодател на фирмата-клиент и поема пълна отговорност за тях. Доставчик на персонала изготвя своите служители и е отговорен за счетоводство, заплати, данъци, поддържане работата с персонала. Outstaffing прилича на аутсорсинг, но не е същото. При наемане на външни сътрудници винаги са на разположение на доставчика. Ако те имат нужда от клиента, те работят, ако не - пак ще останат при доставчика. В този случай, те ги командироват на други клиенти. При Outstaffing докато служителите са необходими, те са при доставчика, ако вече не е необходимо – уволняват ги.
Спестяванията постигат сe от факта, че след премахването на щатните служители на компанията може да намали броя на счетоводители, участващи в работни заплати и свързаните с данъци, а в отдела на човешки ресурси да остане едно лице - например, специализиран в обучението на персонала. Спестяванията идват от заплати на намаления персонал.
Пет основни предимства на Outstaffing
1. Възможност да се фокусира върху ключови области на дейността
2. Пълен превод на юридически и данъчни отговорности, свързани с трудовите отношения, доставчик на услугите (autstaffera).
3. Намаляване на разходите и рисковете, за да се постигнат икономии.
4. Намаляване на тежестта на счетоводството и човешките ресурси, управление на персонала.
Изтеглянето на трудови спорове, да намалят риска от стачки, сблъсъци с инспекция по труда .
5. Няма нужда да наемат персонал за продължителността на пробния си период, който позволява да се направи оценка на потенциала на служителите, без задължение.
• Outsourcing (външен източник)
При тази форма, компанията предоставя на друга външна компания част от своите функции. Компанията-клиент използва предоставените от външната фирма услуги, а не труда на конкретните работници. Използва се за извършване на функции, които се явяват странични спрямо основната дейност като подържане на помещения, маркетингови изследвания , обслужване на компютърната мрежа.
Наше задължение ще бъде:
• Да намерим за Вас персонал с определени трудови характеристики
• Да оформим трудовите договори
• Да извършваме ежемесечен разчет и изплащане на работните заплати и обезщетения за временна нетрудоспособност
• Да извършваме разплащанията по данъци и осигуровки
• Да прекратяваме трудовите отношения с персонала
• Допълнителни работи
Какво е „Лизинг на персонал”?
„Лизинг на персонал” е възможност да се наемат служители и работници ,които са назначени на трудов договор в друга фирма. Реално те работят за фирмата, поръчала тази услуга. Лизинговата фирма поема всички задължения на работодател относно сключване на трудови договори, ежемесечен разчет и изплащане на работни заплати, разплащания по данъци и осигуровки, изплащане на обещетения за временна нетрудоспособност и др. Лизинговата фирма сключва договор с клиент за извършване на определена услуга в определена сфера. Клиентът дава иформация за отработените часове и количество работа, а лизинговата фирма му издава фактура за извършената дейност изплаща всички дължими суми към работници и държава. Всеки договор е индивидуален и зависи от различни показатели –брой на наети лица, продължителност на договора, ниво на заплащане и др. Услугата варира от 5% до 50 % от брутното месечно възнаграждение.
Предимства на лизинга:
- Клиентът не се занимава с ТРЗ, личен състав и счетоводство. Това спестява 2-3 работни места, оборудване за тях, заплати.
- Клиентът е свободен от формалностите и необходимостта да следи промените в българското трудовото законодателство.
- Клиентът не хаби нерви, получава спокойствие, сигурност и свободно време.
Услугата „лизинг на персонал” е много популярен в цяла Европа. В България тя вече навлиза успешно и се налага както гъвково решение на много от големите фирми. Крайната цел на тази услуга е всички страни, участващи в нея, да имат изгода.
- От тук може да изтеглите заявка за лизинг на персонал
Спечелете спокойствие и сигурност.
|
|
|
|
|
